CSR（Corporate Social Responsibility：社会的企業責任）
●法令順守（Compliance）
・法令・規則の順守
・会社法、商法、民法、労働法、公正取引法、情報保護法、ほか
●企業統治（Corporate Governance）
・経営統治システムの確立
・公私混同、内部告発、情報漏洩、知的財産、ほか
・理念、指針、行動綱紀、就業規則、ほか
・内部監査、社外取締役ほか
●安全防災
・安全防災システムの確立
天災／地震、津波、噴火、風水害、落雷
人災／交通災害、労働災害、人身災害
＜体制＞
防災隊の設立
防災用品の備蓄
防災食品の備蓄
●環境保全
・持続的な環境・資源の保全
環境／空気 空 光熱量 汚染の削減
水 海 汚染の削減
土地 陸 ゴミの削減
資源／石油 消耗品の削減
水 上下水道量の削減
土地 土地の利用、汚染の削減
生物 環境保全
●雇用促進
・積極的な募集の促進
・働きやすい環境作り
労働／勤務時間、超過残業、シフト勤務、ノー残業デー
健康／健康診断、窓口、成人病、精神病
教育／新人教育、基本教育、2年目教育、専門教育、中堅教育、
リーダー教育、管理者教育、幹部教育、その他教育
休暇／時間休暇、集中休暇
雇用／障害者雇用促進、高齢者雇用促進、若年層雇用促進
≪雇用環境の整備と次世代育成支援対策に関する行動計画≫
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。
計画期間 令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
内容
１．時間外労働を削減する為に、各個人の時間外労働を管理し、所定の労働時間以内に抑制し、
超過労働社員数を少なくなるように徹底をはかります。
２．年次有給休暇の取得率（全社員の平均）を所定の取得率以上を目指します。
３．社員に対する産前産後休業や育児休業、育児休業給付などの制度の周知や情報提供を行います。
４．若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供を行います。
当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき上記の行動計画を策定いたしました。
≪女性活躍推進法に伴う取り組み≫
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
1、計画期間：令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
2、当社の課題：
（1）募集しても女性の技術者が少なく、応募者も少ない。
（2）女性の希望職種で技術系を推進しても事務系が多い。
3、目標と取組内容・実施時期
＜取組内容＞
目標：女性技術者の採用を3名から6名以上に増加させる。
＜実施時期＞
①令和4年4月～ 女性も活躍できる技術系職種をアピールする求人広告を更に出す。
②令和4年10月～ 大学、専門等の学生向け説明会を更に企画する。
③令和5年2月～ 女子学生を対象に現場説明会を年1回以上企画する。
●人権保護
・人権からの弱者救済
平等、差別、均等／老人、子供、女性、障害者、外国人等
・日本赤十字社 会員
●地域貢献
島根県／島根県経済クラブ 会員
東京島根県人会 会員
島根県・小学生6人制（女子）バレーボール大会協賛
●業界
東京商工会議所 会員
社団法人ソフトウェア協会 会員
テクニカルコミュニケーター協会 会員
社団法人情報処理学会 会員
■以上の取組みを推進しますので、皆様方のご理解とご協力をお願いいたします。
